一個與團(tuán)隊分離的人，他的力量是有限的，即使它是無限的。一個團(tuán)隊可以散發(fā)出無限的力量。一個好的團(tuán)隊可以達(dá)到1 + 1> 2的效果。在發(fā)展..公司時，公司的決策者還應(yīng)注意團(tuán)隊建設(shè)，尤其是加強公司各個部門，基層..部門和中隊的團(tuán)隊建設(shè)。公司的指示和任務(wù)必須由基層執(zhí)行。因此，提高基層部門和團(tuán)隊的向心力和凝聚力對于.大化團(tuán)隊的作用尤為重要。如果..公司想要培養(yǎng)一支..的團(tuán)隊，則需要從以下幾個方面進(jìn)行關(guān)注和改進(jìn)：下面陜西保安公司給我們具體的詳解。
1.明確的結(jié)構(gòu)對任何部門來說都是.重要的，這是澄清或重新調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。該體系結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵是：誰在什么位置負(fù)責(zé)什么內(nèi)容必須明確。所謂“明確”的意思是：兩個人是不允許互相負(fù)責(zé)的！不允許集體..！字段不明確！當(dāng)出現(xiàn)問題時，每個人都知道應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。很明顯，誰取得了成就。
2.一個明確的目標(biāo)...不是決定如何爬梯子的人！他是決定將梯子放在哪堵墻上的人。因此，他必須明確指出這個方向，并將其傳達(dá)給所有員工。如果做得不好，無論團(tuán)隊多么出色，都不會取得好的結(jié)果。
3.沒有權(quán)力，..上不允許馬匹奔跑或吃草的事情概不負(fù)責(zé)。如果您明確委托您的請求，則必須明確授權(quán)和投資給他。否則，解決問題的責(zé)任不是他的，而是您的責(zé)任。老板的一項重要職責(zé)是解決下屬無法解決的問題。您可以提供的就是力量和資源。好好利用它們。
4.可視化團(tuán)隊很大，.大的問題是：您看不到問題。即使團(tuán)隊仍然很小，也必須將可視化工具和流程結(jié)合在一起。這樣，您的團(tuán)隊就具有足夠的可伸縮性。您實際上并不需要跟蹤團(tuán)隊中每個人每天都在做什么，但是您需要能夠看到這一點。只有這樣，當(dāng)出現(xiàn)問題時，我們才能掌握..手資料。并且團(tuán)隊成員知道“可以看到”他的事情，執(zhí)行效率和質(zhì)量也將得到提高?？梢暬€意味著“信息的對稱性”。以上所有工具和流程可以..團(tuán)隊成員以.低的成本了解“項目中的新事物”。..快速準(zhǔn)確的響應(yīng)。
5.做平整的時候不要設(shè)置太多的水平。..負(fù)責(zé)任何事情的人都可以直接找到可以做出決定的人。
6.細(xì)分和適當(dāng)?shù)闹虚g結(jié)果檢查。將大型項目劃分為多個時間點進(jìn)行檢查可以有效地管理風(fēng)險。..您檢查的結(jié)果不為假。它必須是可見的，.好是可觸摸的產(chǎn)品。引入一些敏捷管理方法來..這一點。
7.提前要求承諾管理層經(jīng)常忽略的一件事是，團(tuán)隊成員沒有要求提前承諾的要求。 “上面列出的任務(wù)”通常不能很好地完成。但是“一個承諾做得很好的項目”是不同的。雖然可能是同一回事。
8.不要試圖改變一個人。每個人都不是一成不變的，但是在公司中付出的代價通常是不合適的。如果一個人在自己的位置上做不好，即使他有能力但表現(xiàn)不佳也是沒有用的。讓合適的人做正確的事。
9.為了獲得結(jié)果，請不要為工作只有兩個結(jié)果而找借口：完成它或不完成它。如果沒有，我想聽聽的是損失如何？有沒有辦法彌補？需要什么幫助？至于你為什么搞砸了，那有什么血呢？不要報告給我。事后再報告這些事情是沒有意義的。
10.持續(xù)改進(jìn)“改進(jìn)”是管理方法的核心之一。..瞬息萬變，..有效的方法明天可能會失敗。觀察團(tuán)隊，發(fā)現(xiàn)問題，并不斷提高。
以上就是陜西保安公司給我們詳解的保安公司的團(tuán)隊建設(shè)應(yīng)注意事項，希望對大家有所幫助,更多專業(yè)問題,歡迎來電咨詢！
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