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市場經濟條件下的保安公司多如牛毛，大家在搶客戶中都很在意社會關系，誠然這是個存在人情的社會，但是你扒開這個關系會發(fā)現(xiàn)更奇妙的關系—利己主義！

再強大的人情關系也敵不過客戶單位的核心利益。如何牢牢抓住甲方的核心利益呢？你必須要有一支紀律嚴明，作風硬朗，拼搏頑強，雷厲風行的保安隊伍。如何打造這樣一支保安隊伍呢？你要有能適應勞動力和生產關系和諧發(fā)展的科學保安行業(yè)的企業(yè)文化和制度！簡單點說就是重點培養(yǎng)保安班長，隊長，以及制定..晉升和降級制度。一個駐點，用對了保安隊長，不說隊伍能發(fā)展壯大，.起碼能..原有的業(yè)績。用錯了保安隊長，辛苦多時打下的版圖，丟掉了何其可惜！

帥要培養(yǎng)將，更要用對將，一旦發(fā)現(xiàn)馬謖之輩，切不可為將！該怎么做，保安公司的老板們，你們隨意。